Was ist eine Abfindung? | Definition, Erklärung & Beispiele

Eine Abfindung ist eine einmalige Zahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer. Sie gilt als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes und soll dem ehemaligen Arbeitnehmer eine finanzielle Absicherung bieten, nachdem das Arbeitsverhältnis beendet wurde. Sie ermöglicht es dem Arbeitnehmer, die Zeit bis zum Wiedereinstieg ins Berufsleben zu überbrücken und sich neu zu orientieren.

Die Voraussetzungen für die Zahlung einer Abfindung können gesetzlich oder vertraglich geregelt sein. Häufig wird eine Abfindung im Rahmen einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder bei betriebsbedingten Kündigungen angeboten.

Wie hoch ist die Abfindung?

Die Höhe einer Abfindung wird in der Regel durch Verhandlungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt und hängt von mehreren Faktoren ab. Dazu zählen:

• Die rechtlichen Rahmenbedingungen, wie die Gründe für die Kündigung und deren rechtliche Absicherung.
• Persönliche Aspekte, wie die Dauer der Betriebszugehörigkeit.
• Die individuellen Auswirkungen des Jobverlusts auf den Arbeitnehmer.
• Das Verhandlungsgeschick der Beteiligten.

Berechnung der Abfindung

Die Höhe der Abfindung orientiert sich oft am letzten Bruttomonatsgehalt des Arbeitnehmers und der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Eine gängige Faustformel lautet:

Beispiel

Ein Arbeitnehmer war 7 Jahre lang im Unternehmen beschäftigt und verdiente zuletzt 3.000 € brutto pro Monat. Nach der genannten Formel ergibt sich folgende Abfindung:

Regionale Unterschiede in der Abfindungsberechnung

In einigen Bundesländern, wie zum Beispiel Hessen, wird bei der Berechnung der Abfindung zusätzlich das Alter des Arbeitnehmers berücksichtigt. Die Faustformel lautet hier:

• Für Beschäftigungsjahre bis zum 39. Lebensjahr: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Jahr
• Für Beschäftigungsjahre zwischen 40 und 49 Jahren: 0,75 Bruttomonatsgehälter pro Jahr
• Für Beschäftigungsjahre ab dem 50. Lebensjahr: 1,0 Bruttomonatsgehälter pro Jahr

Beispiel

Ein 52-jähriger Arbeitnehmer verdiente zuletzt 3.500 € brutto monatlich und war seit 18 Jahren im Unternehmen beschäftigt (Eintrittsalter 34 Jahre). Die Berechnung der Abfindung erfolgt wie folgt:

• Für die Jahre 34 bis 39 (5 Jahre * 0,5): 2,5 Bruttomonatsgehälter
• Für die Jahre 40 bis 49 (10 Jahre * 0,75): 7,5 Bruttomonatsgehälter
• Für die Jahre 50 bis 52 (3 Jahre * 1,0): 3,0 Bruttomonatsgehälter

Insgesamt ergibt sich eine Abfindung von 13 Bruttomonatsgehältern, was bei einem Monatsgehalt von 3.500 € einem Betrag von 45.500 € entspricht.

Vorteile und Nachteile einer Abfindung

Abfindung an der Börse

Der Begriff Abfindung spielt an der Börse eine wichtige Rolle. So muss dann eine Abfindung an die freien Aktionäre gezahlt werden, wenn eine Aktiengesellschaft eine andere Aktiengesellschaft aufkauft bzw. Teile von dieser. Die Abfindung kann als sogenannte Barabfindung an die Aktionäre ausgezahlt werden oder als Aktientausch erfolgen.

Abfindung bei Übernahmeangeboten

Im Wertpapiererwerbs- und Übernahmegesetz (WpÜG) werden verschiedene Formen von Abfindungen gesetzlich geregelt. Zum einen wird eine Abfindung gezahlt, wenn ein Übernahmeangebot vorliegt. Dieses Übernahmeangebot muss eingereicht werden, wenn der Interessent einer Gesellschaft mehr als 30 Prozent der Stimmrechte anstrebt. In dem Übernahmeangebot muss eine angemessene Abfindung an die Aktionäre enthalten sein.

Erfolgt eine Übernahme der Gesellschaft auf anderem Weg, ist der Käufer ebenfalls dazu verpflichtet, den Aktionären ein Angebot zur Übernahme ihrer Akten zu machen. Wie hoch die Barabfindung an die Aktionäre ausfällt, richtet sich nach den wirtschaftlichen Bedingungen der Gesellschaft zum Zeitpunkt, an dem der Beschluss durch die Hauptversammlung erfolgt. Die Ausführung der Abfindung liegt jedoch stets in der Überprüfung durch das Gericht.