Aktien, die von einem Unternehmen an die eigene Belegschaft ausgegeben werden, werden als Belegschaftsaktien bezeichnet. Sie sind oft zu Sonderkonditionen erhältlich und müssen in der Regel mehrere Jahre lang gehalten werden. Durch die Ausgabe von Belegschaftsaktien werden die Mitarbeiter sowohl am Erfolg als auch am Risiko des Unternehmens beteiligt.
Was früher nur den Arbeitnehmern der Welt ein Dorn im Auge war, die neidisch auf die Start-ups im Silicon Valley blickten, wo die ersten Mitarbeiter zu Millionären wurden, beginnt sich in den weniger entwickelten Ländern durchzusetzen: Arbeitnehmer, ob in Start-ups, nationalen Unternehmen oder multinationalen Konzernen, können Aktionäre der Unternehmen werden, für die sie arbeiten. In dem erhaltenen Stellenangebot ist ein Aktienpaket enthalten, und die Aktien sollen zu einem bestimmten Prozentsatz pro Jahr teilweise ausgezahlt werden.
Große Unternehmen (Aktiengesellschaften) haben ihre Mitarbeiter mit Aktien belohnt, und es gibt inzwischen Dutzende von Mitarbeitern, die zu Millionären in Euro geworden sind, weil sie mit Aktien bezahlt wurden, als sie sich bereit erklärten, in diese Organisationen einzutreten. Die Vergabe von Aktien an die Mitarbeiter ist Teil ihres Treueprogramms. Auch wenn es solche erfolgreichen Beispiele gibt, bedeutet dies natürlich nicht, dass jeder Arbeitnehmer in jedem Unternehmen der Welt in den Genuss dieser Privilegien kommen kann.
